霍邱縣公安局招聘輔警60名

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霍邱警方招聘60名輔警

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招聘崗位、人數(shù)

本次公開招聘警務(wù)輔助人員273名

其中：霍邱縣局60名

招聘條件

(一)基本條件

1.年滿十八周歲的中華人民共和國公民；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛公安事業(yè);

5.具有符合崗位要求的文化程度、身體條件、心理素質(zhì)和工作能力，能夠適應(yīng)外勤、露天、倒班制及駐訓(xùn)工作，能按工作要求輔助開展臨檢、夜檢等相關(guān)警務(wù)工作，適應(yīng)階段性的節(jié)假日加班；

6.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

7.退役軍人、見義勇為人員等具有國家和省規(guī)定的優(yōu)先情形的，在同等條件下優(yōu)先聘用。無上述情形的，則按崗位計(jì)劃表中已列出的優(yōu)先聘用情形，在同等條件下優(yōu)先聘用。

招聘計(jì)劃表及體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中的“30周歲以下”為“1993年7月8日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

(二)身體條件

1.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾、無口吃、無色盲、無重聽、無文身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正；

2.雙眼矯正視力0.8（標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4.9）以上。

報(bào)名方式及要求

1.報(bào)名方式。本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.luan.gov.cn/）。

2.報(bào)名時(shí)間。2024年7月8日9:00至2024年7月12日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名提交信息。報(bào)考人員登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)入報(bào)名通道進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

招聘程序

一、筆試信息

1.筆試內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí) （包括時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，言語理解與表達(dá)，寫作）、法律業(yè)務(wù)知識(shí)（包括《憲法》《人民警察法》《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》），滿分為100分。不指定考試輔導(dǎo)用書。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2024年7月27日9：00—11：00，筆試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。2024年7月25日至26日登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站并打印筆試準(zhǔn)考證。

二、體能測(cè)評(píng)

體能測(cè)評(píng)人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3：1比例確定，體能測(cè)評(píng)人員名單以及體能測(cè)評(píng)通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)將在六安市公安局網(wǎng)站公布。不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。體能測(cè)評(píng)采取達(dá)標(biāo)制，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(附件2) 執(zhí)行。具體為：縱跳摸高、1000米跑（女子800米跑）。其中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次，1000米跑（女子800米跑）測(cè)評(píng)次數(shù)為1次。

三、面試測(cè)評(píng)

面試人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格人員中依筆試成績從高到低按2：1比例確定。面試人員名單以及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)將在六安市公安局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際體能測(cè)評(píng)合格人員數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

筆試、面試成績按照5:5比例合成總成績，并在六安市人力資源和社會(huì)保障局、六安市公安局網(wǎng)站公布。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序，筆試成績?nèi)酝�分的，則按優(yōu)先聘用情形確定排序。若優(yōu)先聘用情形相同或均不適用，則采取加試的方法，加試方案另行公布。合成總成績?cè)诹�安市人力資源和社會(huì)保障局、六安市公安局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日后，確定參加體檢與考察人選。上述各成績均按照 “四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、體檢

1.體檢人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人選名單。參加體檢人員名單、體檢時(shí)間詳見六安市公安局網(wǎng)站通知。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

3.體檢工作按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定，報(bào)考市本級(jí)（含公安分局）考生體檢應(yīng)在三級(jí)甲等以上（報(bào)考縣公安局考生在二級(jí)甲等以上）綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

4.體檢不合格者不予聘用。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。如報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

五、考察

1.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。嚴(yán)格按照《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》的規(guī)定，參照人民警察招錄要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考生進(jìn)行全面考察�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)報(bào)考人員的考察包括但不限于報(bào)名時(shí)資格初審、體能測(cè)評(píng)前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過程�？疾旃ぷ髦饕�了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會(huì)誠信、是否符合報(bào)考的基本條件等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會(huì)關(guān)系人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。如上崗后發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。不配合做好考察工作的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人力資源和社會(huì)保障局、六安市公安局網(wǎng)站公示不少于7天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

七、崗前培訓(xùn)

經(jīng)公示無異議者，由崗位所屬公安機(jī)關(guān)組織對(duì)擬聘用人員開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。培訓(xùn)考核不合格的，不予聘用。

八、聘用

1.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由崗位所屬公安機(jī)關(guān)為擬聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，統(tǒng)籌安排工作崗位，對(duì)不服從分配人員不予聘用。

2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期含在聘用期內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.本次招聘人員在聘用期間，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬待遇按照招聘單位現(xiàn)有輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

咨詢電話

0564-3132075（六安市公安局）

0564-3926212（六安市公安局金安分局）

0564-3931833（六安市公安局裕安分局）

0564-3631623（六安市公安局開發(fā)區(qū)分局）

0564-6493010（六安市公安局葉集分局）

0564-6066551（霍邱縣公安局）

0564-2702109（金寨縣公安局）

0564-5233718（霍山縣公安局）

監(jiān)督電話

0564-3370656（六安市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

0564-3132011（六安市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組）

以上咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30)使用。

本《公告》由六安市公安局負(fù)責(zé)解釋。

來源：霍邱縣公安局

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