注意！工資計(jì)算方式有變！

簡(jiǎn)約如風(fēng)

隨著全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的11天增設(shè)為13天，職工全年月平均制度工作時(shí)間以及工資折算辦法、未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方式也隨之調(diào)整，涉及廣大職工群眾。

職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算

1月1日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》指出，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國(guó)務(wù)院令第795號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時(shí)間的計(jì)算

• 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

• 季工作日：248天÷4季＝62天/季

• 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

• 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

• 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

• 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

• 月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬

1月1日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，其中明確：

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

來(lái)源：人民網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)

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